决策过程中的阶段收到的资金分配1
加拿大研究连续性的紧急基金(crcef)是2020年5月宣布,作为加拿大的covid-19经济应对计划,政府的一部分,三机构方案。该基金的初始(第一阶段)的重点是提供符合条件的科研人员谁是/是由非政府来源支付工资/津贴的支持。它最多可支付通过源,如工业,基金等资助的研究项目支付给研究人员或实习生的工资的75%
有资格获得付款,工资必须已与要么失去行业,非政府组织或基金会的资助下,或已中断,由于研究削减的影响的项目相关,3月15日和8月29日之间,2020年crcef可以资助的薪水最高的资格期间内每个个体12周。
有研究人员crcef阶段1所支持的资格两个主要条件:
有关crcef计划的更多详细信息,请访问: //www.sshrc-crsh.gc.ca/funding-financement/crcef-fucrc/index-eng.aspx
下属的健康研究机构: 不适用
crcef治理:
高层的大学授权的官员谁是确保crcef程序的要求,随后是 Dr Anna Redden, Dean of 研究 & 研究生 (anna.redden@acadiau.ca)。
决定是由一个crcef工作组阿卡迪亚制成,并且包括来自三个研究支持管理员表示,和代表性不足的EDI组包括在内。所有工作组成员进行了无意识的偏见培训按照CRC 在线培训模块.
在研究办公室支持人员,商务办公,人力资源办公室和发展办公室(重:来自基金会的资助)识别,准备,检验和验证用于确定符合条件的工资支撑的人事档案协助。
EDI决策策略
丰禾棋牌是签署了 尺寸包机,并在这样做,我们公开展示我们学术界的进一步嵌入股权,多元化和包容的原则在我们的政策,程序和做法的承诺。阿卡迪亚致力于推动其研究的企业,取消管理crcef基金体制性障碍和偏见,和公平性,多样性和包容性内公平,多样性和包容性。
阿卡迪亚的crcef工作组的所有成员完成无意识的偏见的训练,并致力于电子数据交换的原则。
研究办公室工作人员从事有大量接触和跟进与教师,并与对方,以确保所拍摄的全范围内的符合条件的情况下,包括那些针对EDI原则工资支持的需要。在工资支持需求超出分配给阿卡迪亚crcef资金的情况下,工资支助优先用于未被充分代表的群体和受影响不成比例个人(例如儿童/家庭照料的责任,在工作场所暴露的风险增加人员)。在决策过程中也重点研究即非传统的或标新立异,总部设在了解土著方式,本学科以外的主流还是集中在性别,种族或少数民族身份的问题。
资金分配决策过程的描述:
分布式资金的最终报告将在二千○二十一分之二千○二十零财政年度结束时提交,按要求。
阿卡迪亚将保持对程序的工资补贴阶段支持的个人详细信息(如姓名,联系方式,收到的款项),为期至少五年(到2025-26),财务监督和审计的目的。
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